Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър обучение по ИТ
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър обучение по ИТ, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи процеса на обучение и развитие на нашите служители в областта на информационните технологии. Кандидатът трябва да има опит в разработването и изпълнението на програми за обучение, които да отговарят на нуждите на организацията и да подпомагат професионалното развитие на служителите. Основните задължения включват анализ на нуждите от обучение, създаване на учебни материали, организиране на семинари и курсове, както и оценка на ефективността на обучителните програми. Идеалният кандидат трябва да има отлични комуникационни умения, способност за работа в екип и умение за управление на проекти. Ние предлагаме конкурентно възнаграждение и възможности за професионално развитие в динамична и иновативна среда.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на програми за обучение.
- Анализ на нуждите от обучение в организацията.
- Създаване на учебни материали и ресурси.
- Организиране и провеждане на семинари и курсове.
- Оценка на ефективността на обучителните програми.
- Координация с други отдели за идентифициране на нуждите от обучение.
- Поддържане на актуални знания за нови технологии и методи на обучение.
- Управление на бюджета за обучение.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Бакалавърска степен в областта на информационните технологии или свързана област.
- Опит в разработването и провеждането на ИТ обучения.
- Отлични комуникационни и презентационни умения.
- Способност за работа в екип и управление на проекти.
- Знания за съвременни технологии и методи на обучение.
- Умение за анализ и оценка на нуждите от обучение.
- Опит в използването на обучителни платформи и софтуер.
- Владеене на английски език.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на програми за обучение?
- Как подхождате към анализа на нуждите от обучение в организацията?
- Можете ли да дадете пример за успешно проведено обучение?
- Какви методи използвате за оценка на ефективността на обучителните програми?
- Как се справяте с предизвикателствата при обучението на различни групи служители?